В настоящее время среди безработных, зарегистрированных в Центре занятости населения, большую часть составляют сельские жители. При этом масштабы фактической незанятости на селе значительно выше официально регистрируемых данных.


  Парадоксальная ситуация сложилась в наших сёлах в плане занятости населения. При массовой безработице обостряется проблема нехватки квалифицированных кадров для сельхозпроизводства. В тех хозяйствах, которые, пережив все реформы, обрели стабильность и начали развиваться, сокращается число опытных работников. Возраст берёт своё. Да и новые технологии в АПК, передовая техника требуют притока свежих сил, способных совершенствоваться. Говорить же всерьёз о достойной смене пока не приходится. Надежда и опора в виде молодых перспективных кадров просматривается лишь в тех крепких хозяйствах, где не сетуют на кадровый голод, а принимают действенные меры. Обучают молодёжь, строят жильё для специалистов, улучшают жизненные условия, активно участвуя в социальном партнёрстве...
   Когда "наверху", наконец, заговорили о развитии отечественного агропрома, встал вопрос: а кто осуществлять будет эту программу, работая на полях и фермах, через несколько лет? Те же остатки "старой гвардии"? Увы, она не вечна. Последние 15 лет делалось всё, чтобы труд земледельца и животновода стал самым непрестижным. Мол, крестьянство и рабочий класс - это те, кто вкалывает почти задарма, чтоб только не "загнуться"... Герои нашего времени - менеджеры (управленцы). Все хотят управлять, никто не хочет работать. Хоть в малюсеньком офисе, который ничего не производит, кроме бумаг. Теперь, когда возникла потребность в рабочих профессиях, квалифицированных специалистах-производственниках, выясняется: ан, взять-то их практически неоткуда. Красноречивы цифры, опубликованные в "АиФ": в России насчитывается аж 1108 вузов, но лишь 656 учреждений профтехобразования...
   Эти грустные размышления стали преамбулой нашего разговора с директором Палласовского Центра занятости населения Л. Ю. Гонтаренко.
   
                                              
  Сейчас минимальное пособие по безработице у нас составляет 891 рубль, максимальное - 3124 рубля. (Правда, правительство "грозилось" с января нынешнего года повысить его до 4.5 тыс. рублей.) Однако у нас немало желающих получать и такое пособие, так сказать "на халяву". Но об этом чуть позже... По словам Людмилы Юрьевны, уровень зарегистрированной безработицы в районе составляет 2.11 процента от экономически активного населения - показатель довольно высокий, считает она. Тем более, это только зарегистрированной, а уровень скрытой безработицы в наших сёлах, думается, в разы выше. Причём, если на 1 октября 2008 года состояло на учёте с правом получать пособие по безработице 306 человек, то в начале декабря это количество приблизилось к 600. В связи с чем такой рост? Прежде всего, в связи с завершением сезонных работ: увольняются те, кто работал по временному контракту. Вообще, это специфика сельских районов - на конец года количество безработных намного увеличивается. И вот здесь, настаивает директор ЦЗН, многое зависит от активности самого человека. "Ведь ведёшь приём граждан и уже по трудовой книжке видишь: одни работали, хоть временно, - то есть, старается человек, используя любые возможности получить доход. Другие же крайне инертны: их, бывает, лет десять назад как уволили, но по сей день в трудовой книжке ничего не значится... И привыкают к бесперспективному положению (есть даже такое понятие - "синдром выученной беспомощности"); люди настолько свыкаются с ним, что даже когда появляется возможность заработать, они их не используют".
   Надо понять: ну не появится уже постоянная работа в селе. Наборот, в тех же сельхозпредприятиях постепенно приобретается новая энергонасыщенная техника, и один механизатор на широкозахватном агрегате может заменить трёх-четырёх... Значит, надо переходить, скжем, на "активизацию" своего ЛПХ: надо брать кредит, развиваться. Немало ведь примеров, когда люди успешно развивают ЛПХ и получают неплохой доход. (И трудовой стаж идёт) Это ведь тоже выход.
   "Но многие не хотят и этим заниматься, - сокрушается Л.Ю. Гонтаренко, - я на личных примерах разъясняю, советую попробовать серьёзно заняться личным подсобным хозяйством или участвовать во временных работах. Нет: не хочу, не могу... Ну тогда извините, кто же вам поможет, если сами не хотите? Такие иждивенцы приходят в Центр занятости только чтобы получить пособие по безработице. А у нас, между прочим, есть условия: первоочередное право на пособие имеют те, кто попал под сокращение, был занят на временных работах, те, кто оказался в трудной жизненной ситуации; только что закончил учебное заведение. Другими словами, кто хочет работать... А у некоторых - им уже под сорок лет, даже трудовой книжки нет. Приходят к нам - поставьте на учёт, дайте пособие. Обижаются, а то и требуют..."

                                             
  Но больше всего директора Центра занятости беспокоит молодёжь. Одно дело, когда ребята закончили местное ПУ-56 или филиал колледжа. Она уверена, для района они нужны. Во-первых, молодёжь получает специальность, - даже если они пока не работают, смогут устроиться вахтовым методом, к примеру. Специальность всё же... Во-вторых, молодёжь как бы подтягивается до более высокого уровня. Другая же категория - это те, кто, "осилив" 9 классов, на этом с образованием "завязали". И такой молодёжи, к сожалению, много.
   Такой пример. "Вот появился в районе реальный работодатель в лице"Волгограднефтегазстроя", который собирается расширять базу санатория "Эльтон",- делится Людмила Юрьевна. - Для него мы стали готовить рабочих, прежде всего, каменщиков. Но есть определённый критерий: должен быть молодой человек до 30 лет, имеющий среднее образование и не имеющий начального профессионального образования.
   И что вы думаете? Найти 20 человек в районе, подходящих под этот критерий, оказалось очень сложно. Основная масса либо получило профобразование, либо же имеет незаконченное среднее... Ну скажите, какая уважающая себя организация нынче возьмёт на работу паренька с 9-ю классами? Это, в конце концов, подрывает "престиж фирмы", здесь не нужны недоучки - век высоких технологий на дворе. А у нас, бывает, молодые люди и в 20-25 лет с неоконченным средним... - Гонтаренко эмоционально убедительна. - Надо вести работу с молодёжью, разъяснять, убеждать: человек с 9-ю классами обрекает себя на убогое существование - работать нелегально, за мизерную зарплату, безо всякого стажа... Вот этим ребятам я так и говорю. И знаете, некоторые задумываются, узнают, как можно закончить среднюю школу.."
   Теперь о подготовке кадров. За этот год в Палласовском ЦЗН подготовлено 42 специалиста, в настоящий момент 37 из них трудоустроены. Прежде чем обучать, обговариваются возможности и условия трудоустройства с работодателем: просто обучать - непозволительная ныне роскошь.
   По договорённости с сельскими администрациями подготовлено 9 цветоводов для благоустройства территорий, 18 операторов котельных;выучили также штукатура-маляра, электромонтёра, двух парикмахеров. Кстати, сейчас развитие сферы бытовых услуг востребовано на селе. "Но почему-то у нас в районе, говорит Людмила Юрьевна, трудно найти людей, готовых работать в сфере бытового обслуживания. Возьмём тот же Эльтон - там же столько отдыхающих! Сколько разных услуг можно предложить! Уговариваю, убеждаю, - говорят, что подумают. И... с концами. А ведь мы готовы обучать специалистов для "бытовки".
   Это, конечно, капля в море по сравнению с уровнем безработицы на селе. Но на рынке труда нередко такая ситуация: работодатель уверен, что для него нет достойных работников, а сам безработный уверен, что для него нет достойной работы. Просто завышенная самооценка. Что же касается подготовки кадров для АПК, то тут трудно не согласиться с Гонтаренко. По большому счёту, наши хозяйства могут обойтись без помощи Центра занятости, Есть ПУ-56, готовящее кадры бесплатно, и руководитель СПК, радеющий о будущем коллектива, всегда позаботится вовремя о кадрах. Ка это делают, к примеру, в СПК "Племзавод "Ромашковский", "Племзавод "Красный Октябрь", "Чапаевское". Присматривают ребят ещё в школе, рекомендуют их в профтехучилище; если нужны специалисты с высшим образованием, присылают учиться в сельхозакадемию. И принимают все меры, чтобы эти ребята вернулись именно к ним в хозяйство. Что тут сказать? Очень разумная, дальновидная политика. Ну а коль скоро возникает необходимость кого-то переучить, - пожалуйста, тут как раз можно обратиться в ЦЗН.
   Безусловно, весомая помощь в занятости сельского населения - организация центром совместно с органами местного самоуправления, сельхозпредприятиями, общественных и сезонных работ с привлечением средств федерального и местного бюджетов. Работает такая схема: вот отработал человек на сезонных работах, потом приходит  в ЦЗН и становится на учёт, получая пособие по безработице. и стаж у него не прерывается; затем - снова на сезонные работы. Это уже категория "постоянно временно занятых".
   Центр занятости населения проводит большую информационную работу - как для "начинающих", так и для безработных "со стажем". Это не только ежемесячная страничка в районной газете и многочисленны е стенды в самом здании ЦЗН. (Здесь, кстати, активно работает клуб "Кадровик"). Это работа в учебных заведениях и организациях, профориентационные акции, системная работа по занятости молодёжи, постоянно обновляемая база данных о вакансиях, в том числе за пределами района.
   "Должен быть у человека, прежде всего, соответствующий настрой найти работу, уверена Л. Ю. Гонтаренко, директор ЦЗН и очень неравнодушный человек. - Бездельников, иждивенцев мы содержать не будем..."