Новый год - новые проблемы. Или старые?

    Во всех средствах массовой информации ежедневно сообщают о всевозможных сокращениях, закрытии предприятий, росте безработицы - последствиях мирового кризиса, который не минул и Россию. В каждом регионе свои проблемы, но общая проблема одна - растущая безработица. О том, как обстоят дела в нашем районе в этом плане, нашему сайту поведала Гонтаренко Людмила Юрьевна - директор Палласовского Центра занятости населения.
   Все сокращения, объявленные в прошлом году, реально стали действовать с нового года, и вот с начала года мы видим этот поток сокращённых людей. К сожалению, есть такие организации, которые не заявили заранее о сокращении , к примеру, Фроловский филиал "Центрэнергогаз", 10 рабочих остались на улице, хотя по закону они должны были за два месяца предупредить о сокращении. Некоторые факты даже радуют. В данном случае, предприниматели пошли на сокращение своих рабочих, не так как раньше - просто увольняли рабочих "по собственному желанию", просто выкидывали своих рабочих. Это предприниматели Симакова и Сапельников. Теперь их сокращённые работники по закону будут в течение трёх лет получать пособие, и у них будет другой статус, т.е. они социально защищены законом. На это пошли и СПК "Красный Октябрь", и "Ромашковский", и пожарная часть. На 31 декабря рабочие уволены в связи с сокращением, и в начале этого года все они
пришли к нам становиться на учёт.
  За последние три месяца в число безработных попало порядка трёхсот человек. Это результат сокращений в сфере здравоохранения, как уже говорилось, по СПК, в небольших организациях областного подчинения и в сфере частного предпринимательства.
  Многие предприятия сейчас идут и по другому пути, минуя механизм сокращения, поскольку он несёт дополнительные затраты - принимают на работу временно. Это определяется сезонностью работ в нашей местности: на весенне-летний сезон принимаются рабочие некоторых железнодорожных служб, сельскохозяйственные производства, в строительные организации, да и просто на определённые виды работ, по окончании которых рабочие получают полный расчёт, что, естесственно, избавляет работодателей от лишних проблем и затрат. Нарушения закона здесь никакого нет. Мало того, люди, таким образом лишившиеся работы и приходя к нам, имеют возможность рассчитывать на нормальное пособие, исходя из размера предыдущей заработной платы, если, конечно, они работали на более или менее оплачиваемой работе. Наступает сезон - они вновь устраиваются на работу. Стаж у них не прерывается, и они остаются защищены законом. Ещё хорошо, что у нас существуют общественные работы (в основном это работы по благоустройству). Почти 400 человек по району в весенне-летний сезон заняты этой работой. Они от нас получают поддержку, доплачивают местные органы самоуправления, и зарплата в 4,5 тысячи хоть и небольшая, но позволяет людям как-то прожить. По окончании сезона они опять приходят к нам, мы снова ставим их на учёт, они также получают пособие.
Я считаю, это вполне нормальное решение проблемы. Что касается людей, уехавших на заработки в другие регионы, то надо сказать, что есть возвратившиеся, но пока их - единицы.                                                                                                      
 Размышляя над этой информацией, разные мысли приходят в голову. Вообще, по статистике, около 3,5 тысяч наших земляков сейчас находятся за пределами района. Это в основном взрослые, здоровые, работоспособные мужчины, дать которым бы работу в районе, и они много бы сделали для своей малой родины. Но жаль,что пока такой возможности нет. Но мне кажется, что наших людей здорово не испугаешь кризисом. Вспомнились слова Галичкина А.И. Он рассказывал, что, посещая отдалённые хутора Золотарёвской зоны Ерши, Черныши, Сапунки, спрашивает у местных селян: как вы собираетесь пережить кризис? - О чём ты говоришь? Какой кризис? Мы всю жизнь в таком кризисе живём!
   Побольше бы всем такого оптимизма!